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面試問題

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發表於 2016-1-27 18:19:40 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
本帖最後由 本地升學大事件 於 2016-1-27 18:21 編輯 7 X2 Y( I7 p. t% Q$ H% P
# K6 ~( D9 n' f4 M8 f6 s5 ?; S
Addy :
& c" n. m/ M8 M# \7 {- n面試考慮因素有8項,但一小時面試怎樣可以決定小朋友是否符合以上因素?/ \' b0 ]9 M. o5 `: K! ^- @
其實面試員的主要觀感(impression)是否已經有基本決定?5 |5 \; P& f; h; u2 Q# `; T0 ?

1 `( H, v3 y0 K# {8 ~Eliz
  @7 V" ]& E5 x+ l4 s% y8 w' O另外,叩問信應該什麼時候開始寫?' y9 i6 J, z1 j  Y3 O' ]. |

8 \# |% P( T$ \8 u6 A0 |/ P1 v0 a# y# t: R3 P: R0 U3 U

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發表於 2016-1-30 13:21:42 | 顯示全部樓層
有經驗的老師是透過面試過程中考生的言談舉止等,觀察他們的反應來衡量是否合適。
  }+ @6 t! M( {& E( p0 c
% @% A2 h# j9 Y' j第一封叩門信應該在收到不取錄通知後寄出,最少另一封則在六月初派位結果公佈後寄出。

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